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找实习引发大学生“内卷” 有偿实习灰色产业链藏风险【爱游戏官网】

浏览次数: 5918 发布日期: 2021-10-07

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带薪实习的“暗网”反映了对实习的真正需求。继象牙塔“分数为王”的焦虑之后,找实习似乎成了大学生“卷入”的高发。据《财经》杂志报道,一些中介机构围绕大学生想去“大工厂”、大机构实习的需求,编织了一张带薪实习暗网。

他们明确标明大公司介绍机会的价格,并声称支付数万元后将“免面试,全部覆盖”。据记者调查,其中有的涉嫌诈骗“假实习”,有的机构甚至带学生做假项目。从对接导师到项目内容,组织自己管理。

以为自己成功内化的大学生,其实。根本拿不到实习证明。

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其他组织利用关系,利用知名公司员工的内部推荐特权,走捷径帮助客户“拿下”真实做法。这张暗网的背后,反映了一些大学生的真实实习需求。在更加严峻的就业形势下,不少大学生希望通过在知名企业的实习经历来充实自己的简历,提升自己。

�就业竞争力。但是,由于缺乏社交网络资源和强大的学术和专业背景,很多人的“大工厂综合体”难以实现。投递简历后,往往陷入一片混乱。有的中介刚刚抓住了这个真正的痛点,进一步兜售和传播求职焦虑,然后用“有钱就能实习”、“帮你实现背景提升”的承诺来吸引客户。

d 寻求利益。然而,这条灰色产业链潜藏着巨大的风险。对于学生来说,几万元的高额费用有时买不来安心。若是落入中介机构精心布置的假实习骗局,最终也不过是一篮子水。

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即便有幸得到真正的培训,很多人也是远程“做事”,浪费时间,与公司和实习导师的联系极其薄弱。实习旨在感受真实的企业氛围和行业发展,学习专业技能,与前辈深入交流。带薪远程实习中的超脱关系通常不会给学生带来太多好处。在后续的求职面试中,面试官... �� 更加关注申请人对实习项目的理解和参与。

有时只是几个具体的问题就很容易爆玻璃。“水练习”的泡沫。从这个意义上说,用大量资金打造的“漂亮”简历可能会成为求职的“负资产”。当内部推荐成为一项业务时,公司的人才选拔机制和社会声誉也会受到影响。

一般情况下,实习生的选拔是看他们的实力,企业也可以从中选拔,培养人才库。但是,当一些员工滥用推荐机会,甚至倒卖实习机会成为一种趋势时,公平透明的选拔机制就会受到干扰,真正符合要求的优秀学生就会被淘汰。长此以往,不仅会造成劣币驱逐良币,公司人才素质不断下降,还会给求职者留下“不够公平”的负面印象。和“只有相关用户”,这反过来会哈。

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行业评价和社会声誉。作为一种日益普遍的现象,带薪实习所指向的“捷径”概念无疑会影响职场生态和社会风气。生腐蚀。“剧院效应”表明,当一群人坐在剧院里看戏时,如果有人违反规则站起来不被拦下,后面的人就不得不站起来,剧院本身的正常秩序会被打破。

在岗位有限的情况下,如果越来越多的人通过“快车道”进入名企实习,那些守规矩、认真积累专业知识和技能的人就会受到挤压,甚至让他们的坚持显得有些“愚蠢” .这种“靠财力,不靠实力获得机会”的现象,显然违背了公平竞争的基本原则,也助长了机会主义和功利主义的不健康趋势。实习。当实习成为中介“赚钱”的工具,成为大学生靠自己“贴金”的砝码时,实习本身的价值正在被扭曲和异化。

对于企业和大学生来说,只有坚持规则意识,尊重职业价值观,真正的学习,才是对自己负责。学校可以通过开展职业生涯规划培训和整合实习资源来解决信息不对称问题。社会也需要反思付费。

�学习带来的各种隐患,弥补相关法律和制度的漏洞,为大学生提供更加公平合理的求职环境。任冠清 来源:中国青年报 编辑:李济。


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